Seguramente durante tu jornada de trabajo, has sentido algún malestar físico, desde un dolor de cabeza, muela, espalda o algo ya más complicado y tienes que esperar para poder ir al médico o al centro de salud al otro día, esto en términos económicos implica una perdida, ya sea por los permisos para faltar o por las ausencias, que en algunas empresas se traducen en pérdidas de millones de pesos anuales.
Tener un médico en tu empresa te puede dar mucho más que simples consultas: puedes disminuir el ausentismo, aumentar la productividad, aumentar la salud de tu negocio, que los trabajadores se “pongan la camiseta”, cumplir con las obligaciones de la Ley Federal del Trabajo, además de proyectar una imagen de una compañía o empresa responsable.
Si dejamos de pensar que los médicos sólo sirven para dar consulta en un centro médico o un hospital y los trasladamos al espacio en donde pasamos más de la mitad de nuestros días como es una empresa, podría transformar el ambiente de manera positiva, por la sencilla razón de que tendrías un diagnóstico de salud la empresa, podrías tener programas y estrategias que te ayuden a transformar los hábitos de los trabajadores y ser más saludables y además se podrían prevenir accidentes laborales, y como ya mencioné antes aumentarías notablemente la productividad.
Médicos Laborales
Tienen la capacidad de resolver distintos problemas de salud, desde una simple gripa o dolor de estómago, hasta detectar o dar seguimiento a enfermedades crónicas que a la larga pueden costarle la vida a los empleados y varios miles de pesos a las empresas.
Si aún, no estas convencido de la importancia de tener un servicio médico en tu empresa, te voy a enumerar algunos beneficios que te animarán a interesarte por tener un médico que proteja los intereses de tu empresa.
Reducción de ausentismo
El médico de la empresa puede tener un control acerca de las enfermedades que van registrando los colaboradores y determinar si el trabajador no asistió por algún problema médico, si es necesario que acuda a un centro de salud u hospital, si la falta es por algún problema personal o simplemente no tuvo ganas de asistir.
Diagnóstico de salud de la empresa
Además de ofrecer consultas y de llevar un control de incidencias de cada uno de los trabajadores, el médico laboral podrá realizar una constante evaluación e identificar cuáles son los principales problemas de salud de la empresa, identificar sus causas, para poder realizar programas o estrategias que ayuden a los trabajadores a mejorar su salud.
Prevenir o detener las enfermedades o accidentes laborales
Dependiendo del giro de la empresa, el médico podrá analizar cuáles son las enfermedades o accidentes laborales que se están registrando en la oficina, para plantear actividades o soluciones que evitarán que estos problemas crezcan y afecten la productividad.
Ganancias económicas
Usualmente se suele pensar que invertir en un médico laboral no es algo que genere ganancias para una empresa, sin embargo, esto es algo completamente erróneo, ya que lo que salva en cuestión de dinero es mucho más sustancial. Cuando previene una enfermedad, se genera un ahorro muy importante ya que se evitará el pago de primas por accidentes que pudieran registrarse o incapacidades.
Imagen positiva
El hecho de tener un médico dentro de la empresa es visto por los trabajadores como algo positivo ya que se sienten seguros y valorados, y esto trasciende hasta su núcleo familiar, generando mayor apego o como se dice comúnmente, “se ponen la camiseta”.
Sensibilización
Los médicos, al conocer el estado de salud de los trabajadores y los problemas a los que se enfrentan, son un puente entre el área de recursos humanos y los directivos de las empresas, sensibilizándolos sobre la importancia de tomar medidas para prevenir enfermedades y problemas a futuro y se piense en mejorar el panorama con acciones encaminadas cuidar al personal y posicionarse como empresa responsable.
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